Op 1 juni 2026 werden de wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen en de wet van 18 mei 2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Vanaf 1 juni 2026 wordt in de regelgeving over uitzendarbeid de verplichting afgeschaft om vóór de eerste indiensttreding een afzonderlijke intentieverklaring op te maken. Daardoor volstaat voortaan de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid, die nog steeds uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht in dienst treedt schriftelijk moet worden vastgesteld.

Deze wijziging is een administratieve vereenvoudiging. De andere regels over uitzendarbeid (zoals de toegelaten motieven, de maximale duur en de na te leven procedure) blijven van toepassing.